而 根据万博宣伟的说法,只有大约 50% 的人偶尔会分享雇主的内容。 您的员工不分享您的内容的 3 个原因 这是一个巨大 已有手机号码大全列表 的差距(和机会),它导致各种规模的企业问同样的问题:为什么? 他们不知道你想要他们 当你生活和呼吸内容营销和社交媒体时,很 已有手机号码大全列表容易假设员工知道你会很高兴他们分享你辛辛苦苦制作的内容。但他们可能不会。
他们不知道他们被允许 不久前,员工可能会因为未经授权谈论雇主而受到谴责——甚至丢掉工作。那是律师和公关专业人士的工作。对于许多 已有手机号码大全列表 公司来说,他们只是没有想到告诉员工规则已经改变。 3. 你还没问 即使是不担心 已有手机号码大全列表 共享面向公众的公司内容的影响的员工也可能没有意识到您希望他们共享内容。 但是,有一个简单的解决方案: 制定社交媒体政策,清楚地告诉员工他们可以分享什么、何时以及如何分享内容。如果您已经制定
政策得到广泛分发和访问。您甚至可能希望将其包含在新员工的入职培训中。 鼓励员工参与。你甚至可以考虑为你最好的“社交 已有手机号码大全列表 拥护者”制定一个激励计划。 如果您的网络阻止了社交网站——停止。要求员工分享您的内容只是为了给他们设置障碍是没 已有手机号码大全列表 有意义的。这可能意味着您必须与法律和 IT 等其他部门合作,讨论社交共享和您的业务网络,并找到适合您组织的折衷方案。